INITIATIVES取り組み

日鉄ステンレス加工（株）（以下「当社」とする）は、個人情報の保護に関する法令を遵守するとともに、以下の規則に則り、お客様よりお預かりする情報を適正に取り扱います。

1. 当社は、個人情報の収集、利用および提供を行う場合には、「個人情報保護コンプライアンス・プログラム」を遵守し、厳正な管理のもとで行います。

2. 当社は、個人情報保護に適用される法令及びその他の規範を遵守します。また、当社の個人情報保護「コンプライアンス・プログラム」をこれらの法令・規範に適応させます。

3. 当社は、お客さまからお伺いした個人情報について、漏洩、改ざんなどが生じないよう、最大限の注意を払って適切に保護・管理いたします。

4. お客さまの個人情報に間違いや変更などがあった場合、またはお客さまが当社からのサービスを停止するにあたり個人情報の消去を希望される場合、当社までお申し出いただければ、速やかに訂正・消去など必要な措置を講じます。

●次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員の働き方を見直し、働きやすい雇用環境を整備する為に、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和　5年　4月　1日～令和　７年　3月　31日までの２年間
２．内容

＜対策＞
・Ｑ毎に年次有給休暇の取得計画を策定する（月1日以上の取得を促す）
・Ｑ毎に年次有給休暇の取得状況を所属長へ報告する

＜対策＞
・育児介護休業制度に関する相談窓口の設置（2022年10月設置済み）
・妊娠・出産を申し出た従業員に対し相談窓口より当社育児休業制度の個別説明実施。

●女性活躍推進法に基づく行動計画

社員の働き方を見直し、女性が活躍できる雇用環境を整備する為に、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　令和４年４月１日　～　令和７年３月３１日までの３年間
2.内容

＜対策＞
・令和４年４月～　女性が働き易い職場の設備面・環境面の改善
・令和５年４月～　配属先の選定・配属
・令和６年４月～　配属した女性社員へのアンケートを実施し、
　　　　　　　　　課題等の抽出・分析・改善を行い長期就労を可能にする